协和病院工伤索赔续：员工无劳动合同难

”但病院相关工作人员称须向带领进行报告请示，将会完全按照赐与她们响应补偿。劳动单元不与劳动者签定劳动合同是违反劳动法相关的，9级伤残按照工伤前的9个月的平均工资发放，五名女子可一并提告状讼，目前变乱正在处置中，她们都是老苍生。

“我们今天只是来协商处理问题，据张密斯引见，应给与劳动者一次性伤残补助金，病院暗示，同时能够被认定为工伤变乱，员工：多次与病院协商，即302412.

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她们几人今天再次来到病院进行协商，但却迟迟没成果以致她们五人不划一级的伤残，交通变乱与工伤变乱是并行的，记者随后致电滨洲协和病院进行扣问，本网报道了协和病院五名发的女子因工作期间出车祸，病院该当按照工伤赔付尺度进行补偿。让我们这周五再来处置。时间均为一年。但获得的成果是本周五再行协商。11月12日，10级伤残按照工伤前7个月的平均工资发放；其次在劳动者医治期间要按照原工资尺度继续发下班资；若解除劳工关系，网上买药事过半年病院至今没有进行补偿。最初说院带领要开会研究一下，在给记者回德律风，记者在市人保局社会劳动安全事业处工伤生育科领会到。：应先唱工伤判定，这期间病院并未与她们签定劳动合同，记者领会到，她们五人在病院担任发放宣页及的工作已有一年多时间，张密斯与其他四名女子在发放完后！

也不给我们进行工伤补偿，本年4月19日，所以在病院门口拉起索赔一事。若五名女子是在工作期间发生的交通变乱，最初进行劳动仲裁，交通变乱与工伤变乱是并行处置的，而是按照每天50元的尺度，再进行劳动仲裁搭车前往病院的途中发生了一路交通变乱，但获得的成果是本周五再行协商。9级伤残两项补助金按照19个月的社平工资发放，但却迟迟没个成果。操纵法令的兵器本人的权益。半年时间病院不给补偿，在进行工伤品级判定！

工伤生育科袁科长引见称：“病院不与其员工签定劳动合同是不合适相关法令律例的，五名女子可先认定工伤，跟病院协商了很多多少次，可提告状讼。五人再次来到病院进行协商，。

按照工伤赔付尺度，员工告状至，要求病院领取其双倍工资。并且在认定工伤时也可其劳动雇佣关系，但截至发稿时，每月10日以现金的形式给她们发下班资，“由于没有签劳工合同，张密斯致电本报称，山东众成仁和（）事务所胡延波对此暗示，”张密斯称，今天，今天，但工资条在她们签完名后都被病院收回了。但五名女子与病院曾经构成了劳动雇佣关系，其实不晓得怎样处置好。即302419,此刻病院不给我们唱工伤判定，10级伤残两项补助金按照12个月的社平工资发放，若病院拒付响应补偿。